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Conseils de psy

Faire un bilan de ses compétences

/ Par Dimitri Haikin / Evolution

Faire un bilan de ses compétences

Des tests de personnalité pour cerner la personnalité et les compétences
Profil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité et des valeurs, selon une approche bipolaire. Ce test de personnalité est adopté par la majorité de nos clients, notamment les psychologues et les consultants RH.

Profil Compétences-R passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité. Son rapport permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.

BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. De passation rapide (7 minutes), utilisable pour tous profils, BF5 fait ressortir les traits de personnalité dominants d'un individu dans le cadre d'une sélection ou d'une évaluation interne.

Profil Vente évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.

CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés. CTPI-Pro est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.

Profil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou collaborateur par rapport à des profils de manager type. Profil Manager est utilisé en recrutement, en formation ou en évaluation interne.

 

Des tests d'orientation pour accompagner l'orientation et la gestion de carrière
L'Inventaire des Intérêts Professionnels-R analyse 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne le profil par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Ce test est l'outil de référence en bilan de compétences. Version révisée mars 2010.

Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise. Ce test est utilisé par les Chambres de Commerce et les centres de bilan de compétences afin d'identifier et conseiller les porteurs de projets.

 

Des tests pour évaluer les aptitudes et le savoir-être
Évaluer le quotient intellectuel
Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités générales de raisonnement des candidats et permet de les comparer entre eux de façon objective. Ce test d'intelligence est utilisé en recrutement et lors de concours d'entrée aux grandes écoles.

Évaluer le QE
Ce test mesure le quotient émotionnel ainsi que 12 facteurs spécifiques de l'intelligence émotionnelle (adaptabilité, résilience...). Il comprend une échelle de désirabilité sociale et peut être utilisé en recrutement et en évaluation interne.

GAAT : Mesurer les capacités de raisonnement critique
General Analytical Aptitude Test (GAAT) mesure les capacités d'analyse, de logique et de discernement. Ce test s'appuie sur des mises en situation (arguments verbaux et numériques) proches de l'environnement professionnel. Complémentaire à l'évaluation du QI, GAAT est une épreuve redoutable préconisée pour le recrutement de cadres et de managers.

Business English : Évaluer le niveau d'anglais
Découvrez la maîtrise réelle de vos candidats en anglais des affaires ! Ce test est utilisé en préselection par les grandes écoles, les cabinets de recrutements et les entreprises. Il évalue le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire.

Test de Français : Testez le niveau de français écrit
Ce test, élaboré avec l'Alliance Française, vous permet de connaître le niveau de français de vos candidats non francophones. En cas de doute, vous pouvez également l'utiliser sur des candidats francophones. Il mesure leurs connaissances en orthographe, en grammaire et en vocabulaire.

Test de Communication-R : Coachez vos collaborateurs
Ce test identifie les compétences, le style et le profil de communication (clarté d'expression, langage non verbal, rationalité...). Il est utilisé dans le cadre de la gestion de carrière et du développement personnel.

Culture générale corporate : Évaluer la diversité des connaissances
Le test de Culture Générale - corporate, conçu spécialement pour le recrutement et les concours, évalue les connaissances générales dans 5 grandes thématiques (économie, art & culture, histoire...).

 

Comment commander un test ?

Le tarif pour la passation d'un test avec rapport détaillé des résultats est de 50 € 

Avec une analyse en ligne avec un psy ou un coach (entretien de 30 minutes) : 80 € 

Avec une analyse au cabinet d'un psy ou d'un coach de notre équipe spécialisée (entretien de 60 minutes): 120 €

Il vous suffit de nous envoyer un mail à info@psy.be en précisant le ou les test(s) souhaités et la formule que vous choisissez ; 

- Test et résultat uniquement : 50 €,
- Test et l'analyse en ligne sur rendez-vous : 80 €
- Test et analyse au cabinet d'un psy ou d'un coach de notre équipe spécialisée (entretien de 60 minutes, sur rendez-vous): 120 €

Dès réception de votre paiement, via le compte de Psy.be BE-57-0682-4563-3935 (Swift ou BIC : GKCCBEBB) nous vous enverrons par e-mail, un lien vous permettant de faire votre test en ligne et d'imprimer votre rapport de résultats.

Bon travail et bonne découverte de vous-même !

Dimitri Haikin
Psychologue