Comment éviter le burn-out parental en période de confinement?

Vous avez manqué le live ? Regardez le replay quand vous le souhaitez !

En savoir plus? Des questions à poser au thérapeute? christian.vrient@konki.be

Nous verrons ensemble les symptômes du burn-out parental et surtout des conseils pratiques que je vais vous proposer pour passer cette période de la manière la plus sereine possible.

Dans ce webinaire, nous allons nous appuyer sur quelques concepts théoriques pour analyser cette situation particulière mais après cette brève partie théorique, je vous proposerai des conseils pratiques et des comportements adaptés et vous aurez l’occasion de réagir via le chat de Zoom, ce qui me permettra de réagir et de rendre notre webinaire interactif et de répondre à certaines questions, soit en direct soit après le webinaire, en fonction du temps et du type de question.

LIMITE AUX 100 PREMIERS INSCRITS : 
Si vous vous inscrivez, merci d'être à l'heure au rendez-vous pour ne pas priver d'autres personnes qui auraient apprécié d'y participer.

PARTICIPER ? Remplissez le formulaire en ligne ci-dessous et vous recevrez aussitôt par mail, un simple lien (URL) à cliquer pour rejoindre l'atelier. Ensuite, vous pourrez vous prendre un temps pour vous poser et prendre soin de vous.

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À propos de Christian Vrient

Christian Vrient, né en 1967, est psychothérapeute, spécialisé en prévention et prise en charge du burn-out (formé à l'IFTS et à l'IPBO). Il est également formateur et coach en entreprise depuis plus de 15 ans.

Certain que le burn-out se traite d’abord au sein de l’entreprise où, trop souvent, le manque de sens est à la base du problème de mal-être professionnel, Christian, fort d’une expérience de plus de 15 ans de management en PME et en multinationale, a créé, il y a 15 ans, Konki, une entreprise dont la mission est de promouvoir sens et bien-être au travail par la mise en place et l’accompagnement de solutions intégrées afin de pérenniser l’accomplissement des missions de l’organisation.

Son objectif personnel est de contribuer à co-créer un monde du travail meilleur et de faire changer le jeu et la responsabilité des Ressources Humaines en passant :

- des Ressources Humaines aux Ressources de l’Humain

- du Return On Investment au Return On Improvement

- des Key Performance Indicators à la Key People Implication