Parcours : mieux etre au travail... est-ce une utopie ?

Combien de personnes se sentent épanouies au travail ?

Plusieurs composantes ont un impact sur le bien-être au travail : individuelles/relationnelles/organisationnelles, et puis, il y la société dans laquelle nous vivons, où il semblerait que ce soit l’homme au service du progrès, là où le progrès devrait être à son service.

La compréhension d’un problème est déjà un pas vers sa résolution. Les progrès des neurosciences ont permis d’identifier les territoires cérébraux liés aux comportements humains, sources d’épanouissement ou de souffrance.

Un parcours d’ateliers centrés sur le bien-être au travail (que vous pouvez suivre aussi de façon ponctuelle) vous est proposé. Là, grâce aux éclairages des neurosciences , vous pourrez identifier et comprendre quels sont les mécanismes sous-jacents, individuels et environnementaux, causes de souffrance au travail, pour pouvoir par la suite apprendre à les gérer et, autant que possible, à les désamorcer , et débloquer l’accès à l’épanouissement.

Le programme

24 SEPTEMBRE J1 : Qu’est-ce qui (ne) me fait (pas) agir ?
Je retrouve les « bonnes » motivations…
Leur impact sur mon bilan énergétique

22 OCTOBRE J2 : Mon bureau ou mon bourreau ?
Moi et l’environnement du travail….
Le Stress, mes stresseurs et ma stressabilité

26 NOVEMBRE J3 : Manipulateur ou ManipulaTUEUR ?
Comment détecter les personnalités toxiques
Apprendre à les gérer et à s’en défendre

17 DECEMBRE J4 : SOS BURN OUT !!!! Quel est son sens ?
Quelles sont les composants dans l’équation ?
Et moi dans tout ça, que peux-je faire ?